3 Fragen an Claudia D’Ostilio
Leiterin People & Organisation

Claudia, zu arbeiten bedeutet mehr, als nur einen Job zu haben. Was für eine Arbeitgeberin ist Pensimo? 
Wir bei Pensimo verstehen uns als attraktive und sozialverantwortliche Arbeitgeberin, die eigenverantwortliches Arbeiten sowie vielfältige und herausfordernde Projekte ermöglicht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem sie ihre Kompetenzen und Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Mit «Kopf, Herz und Hand» setzen wir auf einen ganzheitlichen Einsatz: Analytisches Denken, emotionale Verbundenheit und pragmatisches Handeln sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Bei Pensimo arbeiten wir mit Engagement und Teamgeist, denn wir sind überzeugt, dass begeisterte und gesunde Mitarbeitende der Schlüssel zu langfristigem Erfolg sind. Unser neuer und moderner Workspace im Zürcher Kreis 5 dient dafür als inspirierender Begegnungsort und fördert den Austausch und die Zusammenarbeit. Dieser Raum spiegelt unser Engagement für ein Arbeitsumfeld wider, das Innovation und (Eigen-)Verantwortung und eine nachhaltige Zukunft fördert.

Ihr beschäftigt derzeit mehr als 70 Mitarbeitende. Was für eine Unternehmenskultur pflegt Pensimo und welche Arbeitsumgebung bietet ihr eurem Team? 
Bei Pensimo pflegen wir eine wertegeleitete Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Offenheit, Integrität und Eigenverantwortung geprägt ist. Eine starke Lernkultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sichert so die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Langfristiges Denken sowie die Bereitschaft, immer Neues zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern, sind fest in unserer Arbeitsweise verankert. Unsere Mitarbeitenden übernehmen von Anfang an viel Verantwortung und geniessen unser Vertrauen. Sie haben die Möglichkeit, ihre Ideen und Expertise aktiv einzubringen und so den Erfolg von Pensimo direkt mitzugestalten. Innovation und Experimentierfreude gehören zu unserem Selbstverständnis – ob bei der Entwicklung neuer IT-Tools wie der Regimo-App, dem Einsatz nachhaltiger Baumaterialien, dem Produkt «ORBIZ Flex Office» oder zukunftsweisenden Arbeitsmethoden. Wir schätzen frische Ansätze und schaffen ein Umfeld, das Raum für Eigenverantwortung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Zusammenhalt, Spass und Freude an der gemeinsamen Arbeit sind uns wichtig. Teamevents wie Schneesport-Wochenenden, Grillplausch und unsere jährliche Weihnachtsfeier bieten immer wieder Gelegenheit, das Miteinander zu stärken und den gemeinsamen Erfolg zu feiern.

Zum Thema Karriereleiter: Was tut Pensimo, damit sich Mitarbeitende persönlich, fachlich und beruflich weiterentwickeln können? 
Bei Pensimo steht die gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Mit einem strukturierten Onboarding-Programm schaffen wir die ideale Grundlage für einen erfolgreichen Start und das langfristige berufliche Wachstum im Unternehmen. Unsere Kultur ist geprägt von regelmässigem Feedback und Entwicklungsgesprächen, die klare Perspektiven und Raum für persönliche Weiterentwicklung bieten. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele aktiv zu verfolgen, und bieten dazu vielfältige Möglichkeiten: von internen Schulungen in der Pensimo Academy über externe Fortbildungen und Seminaren bis hin zur Übernahme von Projektverantwortung. Denn für uns gilt: Entwicklung ist das einzig Beständige im Leben. Deshalb investieren wir jährlich mehr als 1 Prozent der Lohnkosten in Weiterbildung, weil wir davon überzeugt sind, dass dies die Basis für langfristigen Erfolg und eine erfüllende Karriere legt.