Arbeiten bei Pensimo

Wir legen Wert auf eine ausgewogene Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Daher ermöglichen wir sowohl Teilzeit als auch Home-Office / Remote Work. Neben 12 bezahlten Feiertagen verfügen alle Mitarbeitenden über 25 bis 30 Ferientage. Pro Jahr können zusätzlich bis zu 10 Tage unbezahlte Ferien beantragt werden. Längere Sabbaticals sind nach Absprache möglich. Jungen Eltern bieten wir über den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen hinaus 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Die Zukunfts- und Innovationsfähigkeit der Pensimo ist unser Anspruch. Daher motivieren wir unsere Mitarbeitenden nicht nur eigenverantwortlich zu handeln, sondern auch dazu, Etabliertes zu hinterfragen – und Ideen zu entwickeln, die unsere Arbeit besser oder effizienter machen. Wir fördern fachliches Wissen, praktische Erfahrung, Teamgeist und Eigeninitiative. 

Gemeinsame Zeit ausserhalb des Arbeitsalltags zu verbringen, ist uns wichtig. Ob beim Schnee-Weekend, bei verschiedenen Events oder der Weihnachtsparty – wir bieten zahlreiche Gelegenheiten, um Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen und gemeinsam als Team zu wachsen.       

Unsere modern eingerichteten Büros mitten in Zürich erlauben flexible Zusammenarbeit im Team, konzentriertes Arbeiten in der Bibliothekszone oder den informellen Austausch und die Regeneration im Mitarbeitercafé. Wir legen grossen Wert auf eine gesunde Arbeitsumgebung und ergonomische Arbeitsplätze. Die Prämien der Versicherungen für Berufs- und Nichtberufsunfall übernehmen wir vollumfänglich. Unsere Mitarbeitenden sind bei Krankheit und Unfall überdurchschnittlich gut versichert.

Wir bieten marktgerechte Löhne inklusive 13. Monatslohn. Für ihre Altersvorsorge können unsere Mitarbeitenden je nach persönlicher Präferenz zwischen drei verschiedenen Sparplänen unserer Pensionskasse, der Holcim Pension Fund, wählen. Damit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden beispielsweise in Hinblick auf einen flexiblen Altersrücktritt. Unsere Pensionskasse übernimmt grosszügige Sparanteile. Die versicherten Leistungen übersteigen die gesetzlichen Anforderungen deutlich.  

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, beispielsweise bei der Entwicklung ihrer Fach- und Führungskompetenzen. Sei es mit finanzieller und/oder zeitlicher Unterstützung für persönliche Aus- und Weiterbildungen oder mit internen Seminaren oder Trainings-on-the-job. Führungspositionen wollen wir nach Möglichkeit intern besetzen.