Travailler chez Pensimo

Nous tenons à l’équilibre vie privée et vie professionnelle de notre personnel. C’est pourquoi nous permettons le travail à temps partiel, le télétravail et le travail à distance. Outre les 12 jours fériés payés, tout le personnel profite de 25 à 30 jours de congés. Chaque année, il est possible de prendre en plus jusqu’à 10 jours de congés non payés. Un congé sabbatique de longue durée est possible après discussion. Nous offrons aux jeunes parents 3 semaines de congé paternité en plus des 16 semaines de congé maternité prévues par la loi.

La capacité d’avenir et d’innovation de Pensimo est l’exigence que nous nous fixons. Nous motivons ainsi nos collaborateurs et collaboratrices à agir non seulement avec responsabilité, mais aussi à remettre en question les pratiques établies et à développer des idées pour améliorer notre travail. Nous encourageons l’expertise, l’expérience pratique, l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle. 

Nous accordons de l’importance au temps passé ensemble en dehors du travail quotidien. Que ce soit lors d’un week-end à la neige, de différents événements ou à la soirée de Noël, nous proposons de nombreuses occasions pour que les collègues fassent mieux connaissance et évoluent ensemble en tant qu’équipe.

Nos bureaux modernes au centre de Zurich permettent une collaboration flexible avec l’équipe, un travail concentré dans la bibliothèque ou des échanges informels et une pause de détente à la cafétéria du personnel. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain et des postes de travail ergonomiques. Nous prenons en charge la totalité des primes de l’assurance accidents professionnels et non professionnels. Notre personnel est assuré davantage que la moyenne en cas d’accident ou de maladie.

Nous proposons des salaires adaptés au marché, y compris un 13e salaire. Pour leur prévoyance professionnelle, nos collaborateurs et collaboratrices peuvent choisir selon leur préférence entre trois différents plans de notre caisse de pension, la Holcim Pension Fund. Nous soutenons ainsi notre personnel, par exemple avec un âge flexible de départ à la retraite. Notre caisse de pension prend en charge des parts d’épargne généreuses. Les prestations assurées dépassent nettement les exigences légales. 

Nous soutenons la carrière de notre personnel, par exemple en développant leurs compétences spécialisées et de direction. Cette aide peut prendre la forme d’un soutien financier, de temps libre pour des formations continues ou des perfectionnements, ou de séminaires et de formations en cours d’emploi. Nous souhaitons pourvoir nos postes de direction en interne dans la mesure du possible.